Die Bedeutung einer professionellen Personalabteilung für Unternehmen

Die Entwicklung einer professionellen Personalabteilung hat für Unternehmen eine immense Bedeutung, wie ein aktuelles Beispiel von Ingentis, einem Softwarehersteller aus Nürnberg, zeigt. Unter der Leitung des neuen Geschäftsführers Joachim Rotzinger wurde im Jahr 2022 eine HR-Abteilung eingerichtet, nachdem das Unternehmen zuvor unter mangelhafter Personalverwaltung zu leiden hatte. Die 80 Mitarbeitenden waren kaum professionell in ihren Personalangelegenheiten betreut; wichtige Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Arbeitsverträge wurden oft nur nebenbei erledigt. Dies führte nicht nur zu einem niedrigen Maß an Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch zu einer hohen Fluktuation, da Teammitglieder keine beruflichen Perspektiven sahen.

Rotzinger erkannte die Notwendigkeit einer eigenen HR-Abteilung, um sowohl neue Talente zu gewinnen als auch die bestehenden Mitarbeitenden zu halten. Unter der entsprechenden Leitung hat sich die Belegschaft von 80 auf 140 Mitarbeitende nahezu verdoppelt, was deutlich macht, wie wesentlich die Professionalisierung der Personalarbeit für das Unternehmenswachstum ist. Fehlt eine effektive HR-Abteilung, können Unternehmen nicht nur keine langfristigen Bindungen zu ihren Mitarbeitenden aufbauen, sondern laufen auch Gefahr, im Wettbewerb um Fachkräfte ins Hintertreffen zu geraten. Eine professionelle Personalabteilung trägt dazu bei, strukturierte Recruiting-Prozesse zu etablieren, klare Entwicklungsperspektiven zu bieten und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärkt.

Neben der reinen Verwaltung von Personalaufgaben kann eine strategisch ausgerichtete HR-Abteilung auch als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungieren. Sie unterstützt dabei, Personalstrategien zu entwickeln, Weiterbildungsprogramme aufzusetzen und das Employer Branding zu verbessern – alles Faktoren, die sich unmittelbar auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Zusammenfassung

• Eine professionelle Personalabteilung ist essenziell, um Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
• Der Softwarehersteller Ingentis konnte durch die Einführung einer eigenen HR-Abteilung seine Belegschaft erheblich vergrößern und die Personalprozesse optimieren.
• Eine strategische HR-Abteilung trägt nicht nur zur Verwaltung von Personalangelegenheiten bei, sondern kann auch aktiv an der Unternehmensentwicklung mitwirken.

Was Vertriebsprofis wissen sollten

Für Vertriebsprofis ist eine gut aufgestellte Personalabteilung von großer Bedeutung, da sie maßgeblich zur Unternehmenskultur beiträgt und die Basis für eine produktive und motivierte Belegschaft schafft. Ein starkes HR-Team sorgt für reibungslose Prozesse, ermöglicht eine gezielte Talententwicklung und stellt sicher, dass Vertriebsmitarbeitende optimal unterstützt werden – sei es durch klare Karrierepfade, Schulungsprogramme oder leistungsbezogene Anreize. Unternehmen, die in ihre HR-Abteilung investieren, profitieren langfristig von einer stabilen, engagierten Belegschaft, die entscheidend zum Geschäftserfolg beiträgt.

Diese Zusammenfassung basiert auf dem Beitrag Läuft bei uns! So wird deine Personalarbeit professioneller
Quelle: Impulse