Die Bedeutung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts. In gewisser Weise handelt es sich dabei um eine gesetzlich verankerte Verpflichtung des Arbeitgebers, für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu sorgen, indem etwa Gefahren am Arbeitsplatz minimiert und ein gesundes Arbeitsumfeld sichergestellt werden.

Arbeitsrechtsexperte Alexander Bissels von der Kanzlei CMS Hasche Sigle in Köln erklärt, dass Arbeitgeber generell sicherstellen müssen, dass ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gefahrlos arbeiten können. Dies umfasst die frühzeitige Identifizierung von Sicherheitsrisiken und die Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Beseitigung von aufgetretenen Gefahren. Die Pflicht zur Ergreifung von Schutzmaßnahmen ist unter anderem im Paragraf 618 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt.

Die Kernaufgaben und spezifischen Anforderungen der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können jedoch erheblich variieren, weshalb auch die Fürsorgepflichten eines Arbeitgebers unterschiedlich ausfallen können. Beispielsweise benötigen Mitarbeiter in Produktionsbereichen andere Sicherheits- und Schutzmaßnahmen als diejenigen, die im Homeoffice arbeiten.

Zusammenfassung

• Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzliche Verpflichtung, die Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds sicherzustellen.
• Unter diese Fürsorgepflicht fallen Maßnahmen zur Gefahrenminimierung sowie Investitionen in die psychische und physische Gesundheit der Arbeitnehmer.
• Die spezifischen Anforderungen der Fürsorgepflicht können je nach Art der Arbeit und des Arbeitsumfeldes variieren.

Was Vertriebsprofis wissen sollten

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist nicht nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch für Vertriebs- und Verkaufsprofis relevant. Denn sie bestimmt, wie Arbeitgeber ihre Teams unterstützen und ein sicheres, produktives Arbeitsumfeld schaffen sollten. Dies kann einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität von Vertriebsteams haben.

Ein gutes Verständnis der Fürsorgepflicht kann Vertriebsprofis helfen, besser auf ihre eigenen Bedürfnisse und Rechte am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen. Darüber hinaus kann es auch für Vertriebsleiter relevant sein, da sie oft in der Rolle des Arbeitgebers auftreten und daher für die Einhaltung der Fürsorgepflichten verantwortlich sind.

Beispielsweise könnten Vertriebsprofis, die oft unterwegs sind, vermehrt auf ihre Sicherheit im Straßenverkehr oder auf die Ergonomie ihrer Fahrzeuge achten. Gleichzeitig könnten Vertriebsleiter, die ihr Team aus der Ferne führen, mehr auf die psychische Gesundheit und das Stressmanagement ihrer Teammitglieder achten.

Auch das Thema Mobbing und Diskriminierung ist ein wichtiger Punkt, den Vertriebsprofis beachten sollten. Sie sollten wissen, dass sie das Recht haben, in einer respektvollen und fairen Arbeitsumgebung zu arbeiten und dass ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, gegen Mobbing oder Diskriminierung vorzugehen, sobald er davon Kenntnis erlangt.

Diese Zusammenfassung basiert auf dem Beitrag Fürsorgepflicht im Arbeitsalltag: Wie Chefs ihre Mitarbeiter schützen müssen
Quelle: Impulse