Psychologische Studien zeigen, dass es in jeder Organisation drei Typen gibt:
„Taker“: Leute, die sich bei der Zusammenarbeit ständig fragen: Was können andere für mich tun?
„Matcher“: Personen, die
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„Taker“: Leute, die sich bei der Zusammenarbeit ständig fragen: Was können andere für mich tun?
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