Wie Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen schützen müssen - Team Unger Vertriebstraining & Vertriebsberatung

Wie Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen schützen müssen

Wenn eine schwangere Mitarbeiterin oder ihr ungeborenes Kind am Arbeitsplatz einer unverantwortbaren Gefährdung ausgesetzt ist, kann laut Mutterschutzgesetz ein Beschäftigungsverbot notwendig werden. Dieses kann sich entweder aus der Art der

0 Kommentare

Einen Kommentar abschicken Antworten abbrechen

Leitfaden Einwandbehandlung

24 Seiten geballte Einwandbehandlung. Der Leitfaden für höhere Umsätze.

Kostenlos herunterladen

Neueste Beiträge

Neue Abschreibungsregeln: Steuerersparnisse für Unternehmer und KMUs

Worum geht es? Im Wachstumschancengesetz sind Änderungen festgehalten, die Unternehmern und Freiberuflern durch degressive Abschreibungsverfahren (AfA) steuerliche Entlastungen ermöglichen. Diese erlauben es, die Anschaffungs- oder Herstellungskosten von beweglichen...

Richtlinien für Social Media Nutzung im Berufskontext

Worum geht es? In dieser News geht es um die Nutzung von Social Media im beruflichen Kontext. Viele Arbeitnehmer machen auf diesen Plattformen Angaben zu ihrer beruflichen Verbindung und ihre Tätigkeiten. Arbeitgeber können deshalb Richtlinien und Regeln für die...

Cannabis-Legalisierung: Auswirkungen und Handhabung am Arbeitsplatz

Worum geht es? Dieser Bericht analysiert die Auswirkungen der Legalisierung von Cannabis auf den Arbeitsplatz und wie Unternehmen und deren Führungspositionen damit umgehen sollten. Diese Nachricht behauptet, dass obwohl die Gesetze es erlauben, dass Erwachsene in...