Fallbeispiel 1: Die Kanzlei
Die Kanzlei Schalast beschäftigt rund 150 Angestellte an fünf Standorten. Ohne strukturierte Personalentwicklung sei es kaum möglich, qualifizierten Nachwuchs zu bekommen, berichtet der geschäftsführende Partner, Rechtsanwalt
Warum 3 Kernprinzipien L&D-Trainings für Vertrieb relevant machen
Training wirkt erst, wenn du im Lernstoff deine Arbeitswelt erkennst. Drei Grundpfeiler sorgen dafür, dass Lernen relevant wird und du Fähigkeiten direkt im Verkauf einsetzt. Diese Ansätze senken Zeitverlust und steigern Vertrauen in echte Verkaufssituationen. Rolle...

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