Worum geht es?

Bei der Wiener Steuerberatungskanzlei Team 23 sind alle Gehaltsinformationen der Mitarbeiter komplett transparent. Dies basiert auf einem neuen Gehaltsmodell mit festen Kriterien, das das Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitern entwickelt hat. Dieses Vorgehen ist Teil der neuen Entgelttransparenz-Richtlinie der EU, die bis 2026 von allen EU-Ländern umgesetzt werden muss.

Mitarbeiter können also die Gehälter ihrer Kollegen einsehen und überprüfen, ob das Gehaltsmodell befolgt wird. Dieses Modell bringt entscheidende Fragen auf, wie Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen gestalten und Gehälter intern und extern kommunizieren sollten.

Die meisten Firmen werden ihre bestehenden Vergütungsstrukturen anpassen oder neue schaffen müssen, und es wird ein Prozess sein, der Zeit und Überlegung erfordert. Bei Team 23 wurden die Gehälter transparent gemacht und nach anderthalb Jahren Arbeit wurde ein neues Gehaltsmodell implementiert.

Die Gehaltshöhe basiert bei Team 23 auf Kriterien wie Kompetenz, Komplexität der Aufgaben und Autonomie. Das Modell berücksichtigt auch zusätzliche Vergütungen für besonders produktive Mitarbeiter und solche, die einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen leisten.

Mit der bevorstehenden Umsetzung der EU-Richtlinie müssen sich Unternehmen anpassen, um diskriminierende Gehaltsunterschiede zu vermeiden und Transparenz zu gewährleisten.

Zusammenfassung

• Team 23 hat ein transparentes Gehaltsmodell implementiert, in dem Mitarbeiter die Gehälter ihrer Kollegen einsehen können.
• Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird voraussichtlich bis 2026 umgesetzt und erfordert eine Änderung der Vergütungsstrukturen in den meisten Unternehmen.
• Team 23s Gehaltsmodell basiert auf festgelegten Kriterien und ermöglicht zusätzliche Leistungszulagen.

Was Vertriebsprofis wissen sollten

Es ist wichtig, als Vertriebspersönlichkeit die bevorstehenden Veränderungen durch die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu verstehen. Dies erfordert eine transparente Änderung der Vergütungsstrukturen, die wichtig ist, um Diskriminierung zu vermeiden und eine faire und gerechte Entlohnung zu gewährleisten.

Die Erfahrungen von Team 23 können als Beispiel dienen, wie Gehaltstransparenz umgesetzt werden kann. Ihr Modell basiert auf festgelegten Kriterien, die Teammitgliedern auch zusätzliche Vergütungen ermöglichen.

Als Vertriebsexperte können Sie lernen, wie Sie für Ihr Unternehmen vergleichbare Modelle implementieren können. Darüber hinaus sollten Sie sich selbst auf diese Änderungen vorbereiten und sich darüber informieren, wie diese neuen Richtlinien Ihre eigene Entlohnung beeinflussen könnten. Letztendlich ist das Hauptziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das Gefühl haben, fair entlohnt zu werden.

Diese Zusammenfassung basiert auf dem Beitrag Passt für mich! So fühlen sich alle im Unternehmen fair bezahlt
Quelle: impulse