„Ich bin doch kein Seelenklempner. Die Probleme meines Teams interessieren mich nicht.“ Welche Führungskraft würde so etwas von sich sagen? Die meisten werden behaupten, dass sie immer ein offenes Ohr
Arbeitszufriedenheit steigern: Die Rolle des „Mattering“ Konzepts
Worum geht es? In der modernen Arbeitswelt ist das Gefühl der Bedeutung oder "Mattering" ein wichtiger Aspekt für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Das Konzept, das "Gefühl zu zählen", repräsentiert das menschliche Grundbedürfnis, Teil von etwas Größerem zu sein und...
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