Schwerbehinderte Mitarbeiter rechtskonform kündigen – das müssen Unternehmen beachten

Was sind die rechtliche Vorgaben zum Kündigungsschutz für Schwerbehinderte?
Der allgemeine Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ohne Behinderung wird im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt. Führungskräfte und Personaler sind mit den Vorgaben

Weiterlesen auf

0 Kommentare

Einen Kommentar abschicken

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Leitfaden Einwandbehandlung

24 Seiten geballte Einwandbehandlung. Der Leitfaden für höhere Umsätze.

Neueste Beiträge

Die Herausforderungen erkennen

Die Herausforderungen erkennen

Kaum jemand, ob Führungskraft oder Mitarbeiter, blickt andächtig vor sich hin, wenn zwei Buchstaben fallen: KI. Wo früher vor dem Einsatz Künstlicher Intelligenz nahezu Ehrfurcht herrschte, hat heute eine gewisse

Wie Sie schlechte Entscheidungen im Team vermeiden

Wie Sie schlechte Entscheidungen im Team vermeiden

Was ist Gruppendenken? Teams treffen nicht automatisch bessere Entscheidungen als Einzelpersonen. Etwa wenn Gruppendenken (aus dem Englischen: Groupthink) einsetzt: Das Phänomen beschreibt, dass eine Gruppe unter bestimmten Bedingungen eine Entscheidung