Beförderung rückgängig machen, Mitarbeiter halten – so gehen Sie vor - Team Unger Vertriebstraining & Vertriebsberatung

Beförderung rückgängig machen, Mitarbeiter halten – so gehen Sie vor

Angenommen, Sie befördern einen leistungsstarken Mitarbeiter zum Projekt- oder Abteilungsleiter, unterstützen ihn dabei, in die neue Rolle zu finden – und stellen nach einem halben Jahr fest: Der beförderte Kollege

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